ถ้าอยากให้เขาเก่ง ต้องยอมให้เขาพิสูจน์ตัวเอง
ความเก่ง มันจะแสดงออกมาตอนที่ใช้มัน เขาต้องพิสูจน์ตัวเอง เช่นได้ทำงานที่รับมอบหมาย แม้ว่าเขาจะมาปรึกษา แต่เขาก็ต้องทำมันด้วยตัวเอง เรียนรู้เอง อันนี้เป็นสิ่งที่แม้ว่าเรียนสูงเรียนเก่งขนาดไหน แต่พอเจอของจริง ที่ไม่มีกฎตายตัว ดิ้นไปดิ้นมา ก็อาจจะเอาตัวไม่รอด เพราะทักษะพวกนี้ มันต้องเจอปัญหาเยอะๆ ถ้าเขาจะทำผิดบ้างก็ไม่เป็นไร ต้องให้เขาผิดบ่อยๆ เขาจะได้เรียนรู้ แล้วจะเก่ง แต่เราก็ต้องยอมให้เขาผิดบ้าง ที่มันไม่อันตรายต่อองค์กร ไม่งั้นพังราบ RIZmakepplgood
